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在人口老龄化的压力下 ，三菱日联金融集团为留住人才 ，计划将强制退休年龄从目前的60岁提高到65岁 。
三菱日联金融集团在日本三大超级银行集团中规模居首 。该公司周三发布声明称 ，此举将于2027年4月生效 ，是“人力资本计划 ”的举措之一 ，以提升长期劳动力可持续性 。该计划还包括将带薪育儿假从10个工作日增加到20个工作日 ，并为代班员工提供一次性最高10万日元（630美元）的奖金 。
日本长期以来面临着低出生率和人口老龄化的危机 。日本厚生劳动省上月数据显示 ，2025年日本出生率将连续第十年下降 。日本首相高市早苗承诺采取新措施应对人口挑战 ，包括降低生育成本 ，并重新审视接纳外籍劳工的政策 。
长期以来日本企业普遍要求员工在60岁时退休 ，但通常会被返聘 ，签订新合同 ，但薪水会大幅降低 。三菱日联金融集团此举表明 ，这一惯例正开始发生变化 。大和证券 、野村控股等公司对年长员工开出的条件更加优厚 。
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